為什么中游的職場人更容易升職?
日期:2015-12-01 瀏覽

為什么處于中游的職場人更容易升職?

大家在日常生活中平時細心點就會發現:有些人業績不拔尖、性格不突出、口才不出眾,可每到加薪升職的時候,妥妥的會傍上有名。于是,很多人有疑惑了,為什么這些不上不下的中不溜,在職場生更占便宜?是他們比較討喜,還是他們懂得藏拙,還是……

其實原因很簡單,領導之所以喜歡提拔中游的職場人,實際上最主要的一個原因在于“他們不會隨便搶風頭”。在職場這個爾虞我詐的圈子,后來居上的案例比比皆是。為了不被后浪拍在沙灘上,領導在選拔下層管理者的時候,往往會特別注重對個人性格的考量。太出風頭的,危險性太高;業績太差的,又拿不出手。就這樣,中不溜的脫穎而出,成了最佳的選擇。

不是說,職場拔尖不好。只是有時候過分的優秀,卻會影響你的職業前景。是人都有嫉妒心,是嫉妒心都會影響行事方法。職場競爭無處不在,在人人自危的當下,領導必然會選擇“更安全”的助手。最起碼不能太會來事,不能太有心眼,不能成績太突出。

所以各位,知道為什么處于中游的職場人更容易升職了吧。原因都在上面藏著,一切都在不言中。

職場,明修棧道暗度陳倉,適當的明哲保身,還是很有必要的。

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